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EGALITE FEMMES-HOMMES Logo Sifcor

 

 

 

La loi du 5 septembre 2018 et le décret du 08 janvier 2019 ont prévu la mise en place d’un Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil permet de calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et, le cas échéant de mettre en place des actions correctives afin de supprimer les écarts de rémunérations.

 

Les indicateurs retenus pour les entreprises de plus de 250 salariés

 

L’index est composé de 5 indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points, à savoir :

 

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes (20 points)
  • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié  d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité (15 points)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)

 

Notre résultat :

 

L’index de la société AMIS est de 81 points sur un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points minimum requis par le décret. (Publication du 15/07/2019)