Das Gesetz vom 5. September 2018 und das Dekret vom 8. Januar 2019 sahen vor, dass ein Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern erstellt wird. Dieses Tool ermöglicht es, das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern zu berechnen und erforderlichenfalls Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, um Lohnunterschiede zu beseitigen.
Die ausgewählten Indikatoren für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern
Der Index setzt sich aus 5 Indikatoren zusammen, um eine maximale Punktzahl von 100 Punkten zu erzielen:
Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern (40 Punkte)
Der Unterschied in der Steigerungsrate zwischen Frauen und Männern (20 Punkte)
Das Beförderungsquotengefälle zwischen Frauen und Männern (15 Punkte)
Prozentsatz der Arbeitnehmer, die im Jahr ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Erhöhung erhalten haben (15 Punkte)
Die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn Beschäftigten, die das höchste Gehalt bezogen haben (10 Punkte)
Unser Ergebnis:
Der AMIS-Index ist für 2019 nicht kalkulierbar , da die maximale Punktzahl der berechenbaren Indikatoren unter 75 Punkte liegt. (Veröffentlichung vom 25/02/2020)
Der Unternehmensindex FORGES DE COURCELLES ist nicht kalkulierbar (3 von 5 Indikatoren verfügbar), daher erhält er 15 von 25 erreichbaren Punkten. (Veröffentlichung vom 29/08/2019)
