La loi du 5 septembre 2018 et le décret du 08 janvier 2019 ont prévu la mise en place d’un Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil permet de calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et, le cas échéant de mettre en place des actions correctives afin de supprimer les écarts de rémunérations.
Les indicateurs retenus pour les entreprises de plus de 250 salariés
L’index est composé de 5 indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points, à savoir :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes (20 points)
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité (15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)
Notre résultat :
- L’index de la société AMIS pour l’année 2023 est de 78 points sur 100.
L’entreprise remplit la totalité des points sur les deux critères que sont l’écart des augmentations salariales (20 points sur 20) et l’écart des promotions (15 points sur 15).
L’écart des rémunérations femmes-hommes reste stable avec 31 points sur 40.
Le critère sur le nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations n’est pas atteint avec un résultat de 0 point sur 10.
Seul le critère sur le nombre de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable.
Des actions permanentes sont en place pour maintenir ce résultat et même l’améliorer dans les prochaines années. AMIS souhaite notamment progresser sur les deux indicateurs ci-dessous :
- L’écart de rémunération femmes-hommes avec pour objectif d’atteindre sur 3 ans un résultat de 33 points sur 40.
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, de manière à ramener le résultat à 5 points sur 10.
Publication du 19/02/2024.
- L'index de la société FORGES DE COURCELLES n'étant pas calculable (indicateurs 1, 2 et 3), elle obtient 15 points sur les 25 pouvant être obtenus (15 points pour l'indicateur 4 et 0 pour l'indicateur 5). (Publication du 20/03/2024).
