Faire progresser les équipes pour faire avancer l’industrie
Dans un monde où chaque ressource compte, SIFCOR compte avant tout sur ses collaborateurs pour proposer des solutions efficaces et compétitives qui profitent à tous. Entreprise familiale depuis plusieurs générations, le Groupe entretient depuis près de 150 ans un état d’esprit fondé sur l’humain et la confiance.
Chez SIFCOR, les équipes font vivre l’ambition de repenser continuellement la forge et d’anticiper chaque nouveau défi en ouvrant de nouvelles voies.
ENJEU #7
Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs
Pour SIFCOR, garantir la santé, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs est une nécessité absolue. Ainsi, plus de 1 200 heures de formation à la sécurité intégrée sont dispensées chaque année à 75 collaborateurs soit 16 h/an/salarié. Au niveau du Groupe, le renforcement de l’ergonomie des postes et la prévention de la pénibilité participent à un environnement de travail toujours plus sûr et épanouissant.
Une norme de référence
Chez Forges de Courcelles, le système de
management Santé et Sécurité au travail est
certifié ISO 450001.
ENJEU #8
Adapter nos compétences aux transitions, dans une entreprise inclusive et diversifiée
Dans un monde en pleine transformation, les métiers de la forge se transforment aussi. Pour accompagner le mouvement, SIFCOR s’engage à adapter ses métiers, ses effectifs et ses compétences aux transitions. Objectif ? Pérenniser l’industrie et ses emplois autant que notre avenir. Le déploiement du nouveau système ERP 2025, doté d’une approche collaborative, harmonise ces processus et renforce l’efficacité.
Se former pour mieux se transformer
En 2024, 60% des salariés du Groupe ont reçu une formation.
ENJEU #9
Développer l’attractivité à travers la marque employeur
Pour que chaque collaborateur affirme son identité, donne le meilleur de lui-même et soit fier de faire partie du Groupe, SIFCOR développe son attractivité. Des partenariats avec les universités technologiques locales participent à créer une fierté partagée sur un territoire commun. Un parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur contribue aussi à ne laisser personne sur le seuil de sa réalisation professionnelle !
1500 visiteurs aux Portes Ouvertes
Forges de Courcelles, acteur majeur de la métallurgie et l’un des principaux employeurs industriels de Haute-Marne.
FORGING ALLIANCES
Les alliances renforcent SIFCOR comme les alliages renforcent le métal. En assumant pleinement son rôle sociétal, le Groupe cultive sa ductilité et celle de ses parties prenantes.